ACTUALIDAD. El Tribunal Supremo aumenta la indemnización por despido del sanitario indefinido

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Los trabajadores indefinidos no fijos del sector público, cuando son cesados por cobertura de la plaza que ocupaban, tienen derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio con límite de 12 mensualidades, y no de 8 días por año como había indicado hasta ahora la jurisprudencia de la Sala en casos de ceses por amortización de vacantes. Así lo establece una sentencia, con fecha 28 de marzo, del Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo, de la que informa el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).

En sentencia, de la que ha sido ponente el magistrado José Manuel López García de la Serrana, el Supremo confirma que es procedente la indemnización de 20 días por año trabajado para una contratada indefinida no fija del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) a la que se rescindió el contrato en marzo de 2013 por cobertura por concurso-oposición de la plaza que ocupaba.

En su resolución, el Supremo señala que ha modificado el criterio cuantitativo respecto de estas indemnizaciones en virtud de cuatro argumentos: Primero, porque la figura del indefinido no fijo no puede equipararse al personal temporal, por lo que no correspondería abonarle una indemnización reservada para los contratados de manera temporal. En segundo lugar, el Alto Tribunal argumenta que el origen de la figura del personal indefinido no fijo “se encuentra en un uso abusivo de la contratación temporal por parte de algún órgano administrativo”. De este modo, añade, cuando ese uso abusivo de la contratación temporal se lleva a cabo por empresas privadas el contrato se convierte en fijo. En el caso de la Administración no puede imponerse dicha sanción porque el acceso a la Función Pública debe hacerse mediante concursos públicos en los que se respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad. El tercero, se basa en que la figura jurídica del contrato indefinido no fijo es diferente del contratado temporal y del fijo. Y el cuarto, la ausencia de un régimen jurídico propio del contrato indefinido no fijo “obliga a la Sala a resolver el debate planteado en torno a la indemnización derivada de la extinción de tal contrato, cuando la misma se produce por la cobertura reglamentaria de la plaza”.

Criterio “unificado”

Fabián Valero de Zeres Abogados ha explicado a REDACCIÓN MÉDICA que esta sentencia es “un acuerdo de pleno del Tribunal Supremo”, por lo que “se establece un criterio unificado” para que todos los jueces de España “tengan que acatar este pronunciamiento en la misma línea que fija la sentencia”. Por primera vez el Tribunal señala que el cese de un trabajador indefinido no fijo, incluso aunque este se produzca por cobertura de la plaza en una oferta de empleo público, se debe asimilar a un cese por causa objetiva”, explica Valero, que destaca la trascendencia de que el Supremo fije que no se puede considerar a un trabajador indefinido como un trabajador de carácter temporal.

A raíz de su publicación en la web del CGPJ diversos medios se hacen eco de esta sentencia, entre ellos, EUROPA PRESS (con ecos en EL MUNDO, ), EL PAÍS, 20 MINUTOS, ACTA SANITARIA.

(*) Sentencia del TS Sala Social 28 marzo 2017, PINCHA AQUÍ.

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