ACTUALIDAD. El Tribunal Europeo condena los contratos sucesivos en Sanidad. Es la misma vía ya emprendida por AMYTS

0
183 LOGO TSJE 3X3 cm

Como se recordará, AMYTS ha recurrido a un gabinete jurídico especializado para denunciar ante el Tribunal Europeo los contratos eventuales repetidos de los médicos y titulados superiores y así acabar con la precariedad. Ahora, en un caso que todavía no corresponde a los iniciados por el sindicato médico, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado una sentencia que va en la línea de estos argumentos.

Según el TSJE la norma española que permite la utilización de contratos de duración determinada sucesivos para atender a necesidades permanentes en el sector de los servicios de salud es contraria al Derecho de la Unión Europea (UE); y en este sentido, dictamina que el uso de tales contratos solo puede estar justificado para atender a necesidades temporales.

Asimismo, el TJUE recuerda que dicho acuerdo marco comunitario deja a elección de los Estados miembros de la UE la regulación de una serie de cuestiones en su normativa a efectos de prevenir los abusos como consecuencia de la utilización sucesiva de contratos de duración determinada. De esta forma, las autoridades nacionales deben establecer las razones objetivas que justifiquen la renovación de tales contratos, la duración máxima total de estos sucesivos contratos de trabajo de duración determinada o el número de sus renovaciones, o bien varias de estas cuestiones.

Numerosos medios de comunicación -EL MUNDO o REDACCIÓN MÉDICA, entre otros-se hacen eco de esta sentencia, que se pronuncia sobre el caso de una enfermera que trabajó en el Hospital Universitario de Madrid entre febrero de 2009 y junio de 2013. Su contrato fue renovado hasta el siete ocasiones a través de nombramientos para “servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria”. El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 4 de Madrid acudió a la justicia europea porque, en el sector sanitario, la norma española permite la renovación de nombramientos de duración determinada. El juez solicitó asistencia para determinar si esta regulación es contraria a la normativa europea, que establece que los países deben poner límites para evitar abusos en al contratación temporal. Y el Tribunal de Justicia de la UE ha sido rotundo: El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, que permite encadenar acuerdos temporales que se acaban usando para cubrir necesidades habituales, no respeta el Derecho comunitario.

(*) Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Décima) de 14 de septiembre de 2016, PINCHA AQUÍ.

AMYTS apunta más lejos: a la equiparación con el personal fijo

AMYTS ha querido recalcar que su recurso, presentado a través del despacho de abogados Arauz & Belda, para reivindicar estabilidad para los médicos eventuales de Madrid precisamente basándose en el acuerdo marco de la UE, va aún “más lejos” porque busca la equiparación de estos eventuales estructurales con el personal fijo en asuntos como el acceso a la carrera profesional o a los concursos de traslados.

En relación con la sentencia del TSJE, Javier Arauz, letrado que lleva el recurso de AMYTS, considera que aunque atañe a un caso individual, “claramente debería tener efectos jurídicos y ejecutivos en el ámbito nacional”, de modo que habría que estudiar la modificación del Estatuto Marco para que la ley se adapte al acuerdo europeo. Es más: “Incluso si no se cambia, la normativa europea está por encima de la nacional, así que las autonomías deberían actuar según lo que expone la sentencia”, ha señalado en declaraciones a DIARIO MÉDICO (DM).

Miralles (CESM): “La profesión lleva años denunciando esta situación”

La sentencia también ha suscitado la reacción de los sindicatos del Ámbito de Negociación en Sanidad, que destacan que llevan años denunciando que la precariedad laboral de la sanidad se repite en todas las autonomías y que es necesario tomar medidas cuanto antes. El secretario general de CESM y portavoz del Foro de la Profesión Médica, Francisco Miralles ha recordado en DM que “la Comisión Europea ya advirtió a España de que se estaba incumpliendo esta directiva europea” y que el Foro de la Profesión llegó a un acuerdo con el Ministerio de Sanidad para debatir en el Consejo Interterritorial medidas contra la precariedad laboral, entre otras “que todos los eventuales que lleven más de dos años cubriendo las mismas necesidades sean nombrados interinos”.

Por su parte, MÉDICOS Y PACIENTES añade que esta situación sobre la que llama la atención la sentencia del TJUE, también fue denunciada en marzo por la Organización Médica Colegial (OMC), durante la presentación de la 3ª oleada del “Estudio sobre la situación laboral de los Médicos en España”, promovido por las Vocalías Nacionales de Médicos en Empleo Precario y de Formación y/o Postgrado de la Organización Médica Colegial (OMC) en colaboración con la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) y amparado por el Foro de la Profesión Médica (FPME), de la que se desprendía que el Sistema Nacional de Salud (SNS) representa “la mayor empresa de trabajo temporal”, como así coincidieron en afirmar los responsables de este estudio. El trabajo, realizado en base a 10.050 encuestas de médicos procedentes de las 52 provincias españolas, puso de relieve que dentro del sistema público, tan sólo la mitad de los médicos dispone de plaza en propiedad (50,2%) lo que significa que uno de cada dos médicos de la sanidad pública realiza su labor en situación de inestabilidad y/o irregularidad. Además, se aseguraba que el 41% de los médicos encuestados que trabajan actualmente en el Sistema Público y no tienen plaza en propiedad lo hacen con contratos precarios, y solo un 42,9% tiene contratos de duración superior a seis meses. La conclusión de dicho estudio es que en el último año se produjo un incremento de la temporalidad e inestabilidad en la profesión médica.

Más sentencias contra los abusos en la contratación temporal

CONSALUD añade que el TJUE también ha emitido dos sentencias en las que dictamina que las autoridades españolas deben establecer “medidas adecuadas suficientemente efectivas y disuasorias” para prevenir y sancionar los abusos “constatados” en relación a contratos temporales regulados por el derecho laboral y administrativo en otra sentencia sobre el uso de contratos temporales en España, en relación a los casos de una trabajadora del Servicio Vasco de Salud y de un empleado del Ayuntamiento de Vitoria.

Compartir:

Deja una respuesta

¡Usamos cookies propias y de terceros para mejorar tu experiencia en esta web! Si sigues navegando, consientes y aceptas estas cookies en tu ordenador, móvil o tablet. Más información sobre las cookies y cómo cambiar su configuración en tu navegador aquí.

x