ACTUALIDAD. El Tribunal de la UE vuelve a ratificar la línea de las demandas de AMYTS, en este caso con relación a las indemnizaciones

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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sentenciado que España no puede discriminar en las indemnizaciones por despido a trabajadores fijos y temporales, de forma que ambas categorías de asalariados deberán recibir una compensación económica de 20 días por año trabajado. Esta sentencia, al igual que la de la semana pasada relativa a la condena de los contratos precarios repetidos, se encuentra en la línea de los recursos presentados por AMYTS a través del despacho de abogados Arauz&Belda, para reivindicar la estabilidad del empleo médico en Madrid.

La última sentencia, relativa a las indemnizaciones, no admite apelación y exige a los tribunales españoles que reconozcan a ambos tipos de empleados por igual, mientras que la norma vigente en España hasta ahora estipula que los trabajadores temporales deben ser indemnizados con entre 8 y 12 días de sueldo por año de servicio, o nada en el caso de que sean interinos.

La sentencia parte de la denuncia interpuesta por Ana de Diego, una trabajadora que fue despedida en julio de 2012 tras enlazar varios contratos de interinidad en el Ministerio de Defensa. Desde 2005, esta contratada cubría la plaza de una liberada sindical. Con los recortes, la liberada sindical debió incorporarse a su plaza y Ana de Diego fue despedida tras nueve años. En noviembre de 2012, esta trabajadora interpuso recurso ante el Juzgado de lo Social n.º 1 de Madrid. El recurso fue desestimado, pero la interesada interpuso recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, alegando que los contratos de interinidad mediante los que fue contratada se celebraron en fraude de ley y que su relación laboral debe convertirse en indefinida. Ante las dudas, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid decidió consultar a la justicia europea.

El fallo, con fecha del 14 de septiembre, da la razón a la trabajadora, y concluye que la interpretación jurídica de las indemnizaciones a los interinos es aplicable también a los temporales. “Por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas” -dice.

Los magistrados consideran que la legislación española se opone a la cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada que figura en el anexo de una Directiva de 1999, porque -señalan- deniega cualquier indemnización por finalización de contrato al trabajador con contrato de interinidad, mientras que permite la concesión de tal indemnización, en particular, a los trabajadores fijos comparables.

AMYTS, esperanzada

Cabe recordar que a partir del pasado mes de abril, AMYTS, con el asesoramiento del gabinete jurídico especializado Arauz&Belda, empezó a recurrir ante la justicia europea las situaciones de precariedad laboral de médicos y titulados superiores sanitarios, a los que el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) viene contratando de manera sucesiva contraviniendo la legislación de la Unión Europea que es de obligado cumplimiento.

Al hilo de los últimos pronunciamientos del alto Tribunal Europeo, en relación a la ilegalidad de la práctica de contratos sucesivos por parte de las administraciones públicas españolas y de las indemnizaciones por despido del personal temporal, AMYTS valora “esperanzada” la vía jurídica iniciada. Y así lo refleja una tribuna del abogado Javier Arauz de tribuna del abogado Javier Arauz de Robles en la que, bajo el título “La estabilidad en el empleo como una realidad a nuestro alcance”, analiza la situación actual.

“Urge una revisión de la normativa laboral”

La acumulación de ambos fallos del Tribunal de Justicia Europeo en tan corto intervalo de tiempo, ha hecho que los principales sindicatos sanitarios reclamen al unísono una revisión tanto de la norma general como del Estatuto Marco, que regula las condiciones laborales del personal sanitario en el SNS. Entre otros representantes, DIARIO MÉDICO recoge la valoración de Julián Ezquerra, secretario general de AMYTS, que considera que la sentencia sobre indemnizaciones por despido es de aplicación al personal laboral, que, “en el caso de los médicos, no son especialmente numerosos”, pero, “independientemente de sus implicaciones, urge acotar muy bien los artículos de la ley que hacen referencia al personal temporal, ya que, en el caso del Estatuto Marco, es lo suficientemente ambiguo para permitir una sucesión de contratos temporales que el TSJ de la UE ya ha dicho que es irregular”. Ezquerra recuerda que AMYTS tiene interpuesto un recurso ante la justicia europea denunciando la precariedad laboral de los aproximadamente 4.000 médicos (entre eventuales e interinos de larga duración) que hay en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

CESM exige terminar con la precariedad

Por su parte, la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) ha recordado que a finales del pasado año alcanzó un acuerdo con el Ministerio de Sanidad por el que éste se comprometía a defender ante el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud una serie de propuestas en dicho sentido. Este compromiso se ha incumplido hasta la fecha, con el pretexto de que la anómala situación política del país no contribuye a ello, aunque la Confederación no comparte este criterio, pues entiende que “hay un Gobierno, aunque sea en funciones, con legitimidad para llevar adelante el acuerdo, máxime cuando se trata de una cuestión social que concita un amplio consenso entre las principales partidos”.

Sanidad de Madrid se compromete en la Asamblea a bajar la temporalidad al 5,4%

Según recoge REDACCIÓN MÉDICA, en la Asamblea de Madrid del pasado 22 de septiembre, el consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Jesús Sánchez Martos, señaló que si bien la exigencia de acuerdo de Gobierno con Ciudadanos era de dejar el porcentaje de eventuales en un 10 por ciento, la Consejería espera situarlo en un 5,4 por ciento.

Amplia repercusión mediática

Dada su trascendencia, numerosos medios de comunicación se hacen eco de esta noticia. Ofrecemos algunos titulares y destacados:

EFE (con ecos en 20 MINUTOS, RTVE): El Tribunal de la UE obliga a España a equiparar la indemnización de fijos y temporales

EL PAÍS: La justicia europea defiende igualar la indemnización a temporales y fijos

EL MUNDO: Indemnizaciones por igual / El Tribunal de la UE no ve “razón objetiva” para que los trabajadores temporales cobren menos por despido que los fijos /El Gobierno encarga un informe jurídico para ver el alcance del fallo judicial

LA RAZÓN: La UE equipara los costes por despido de fijos y temporales

EL CONFIDENCIAL: La justicia de la UE obliga a indemnizar a los contratos temporales como a los fijos. Este diario añade que la medida se aplica a todos los contratos temporales que se han suscrito y que están vigentes, o que se celebren en el futuro en nuestro país. Pero también comprende a todos los contratos temporales que se han extinguido con anterioridad a la propia fecha de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con el único límite de que no haya transcurrido el plazo de un año desde que tuvo lugar dicha extinción.

CINCO DÍAS: El Tribunal de Luxemburgo obliga a indemnizar a los contratos temporales como a los fijos

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