ACTUALIDAD. El Supremo ratifica la retribución de guardias no trabajadas en embarazadas y en periodo de lactancia, que AMYTS ya había conseguido para Madrid en el ámbito administrativo

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El Tribunal Supremo (TS) ha reconocido el derecho de una médico residente en el Hospital Universitario Príncipe de Asturias, en Alcalá de Henares (Madrid), a percibir el plus por guardias de atención continuada que había dejado de realizar cuando se encontraba en la fase final de su embarazo.

En una resolución que unifica doctrina al respecto, el alto tribunal señala que, al quitarle el plus de guardias pese a seguir trabajando, la mujer estaba cobrando en realidad menos dinero que si se hubiera encontrado de baja total, por lo que se vulneró su derecho a la igualdad y a la no discriminación por sexo – tal y como recogen diversos medios, entre ellos REDACCIÓN MÉDICA o 20 MINUTOS.

En este supuesto de suspensión del contrato “no hay duda del respeto al principio del mantenimiento de los derechos retributivos de las trabajadoras“, señala el Supremo, lo que hace difícil sostener la disminución salarial aplicada a este caso concreto.

La sentencia condena a la administración autonómica a abonar a la afectada 1.339,03 euros mensuales por el periodo en que mantuvo aquella situación, a los que hay que sumar otros 6.251 euros por daños morales.

AMYTS: “Reclama tu derecho durante embarazo y lactancia a la exención de guardias retribuidas”

En la Comunidad de Madrid, la Dirección General de Recursos Humanos (DGRRHH) del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) hacía pública en diciembre una instrucción por la que se reconoce el derecho a la exención de guardias durante el embarazo y lactancia sin penalización económica, resolviendo así una reclamación planteada por AMYTS. Dicha retribución se llevará a cabo mediante un prorrateo de lo percibido en concepto de atención continuada en los seis meses anteriores.

Cabe recordar que AMYTS presentó esta reivindicación tanto en la Comisión Central de Salud Laboral como en la Mesa Sectorial de Sanidad, para dar cumplimiento a la Ley de Igualdad y de Prevención de Riesgos Laborales, con el objeto de que las profesionales no sean discriminadas económicamente por las situaciones de embarazo y lactancia al ejercer su derecho a la exención de guardias.

Por ello, AMYTS insiste, una vez más en que “la Ley de Prevención de Riesgos Laborales indudablemente NOS AYUDA, y debemos seguir exigiendo su estricto cumplimiento”.

Para quienes se encuentren en dicha situación, AMYTS recuerda que el procedimiento es acudir al servicio de Salud Laboral que corresponda, e insta, asimismo, a comunicar al sindicato médico cualquier incidencia o duda que se plantee al respecto.

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2 comentarios

  1. Me parece vergonzoso que amyts pretenda sacar rédito de la sentencia del tribunal Supremo cuando no nos han apoyado ni dado solución nunca a este problema por más que hemos reivindicado la injusticia de cobrar menos durante el embarazo. Yo he tenido tres hijos y solo he recibido hombros encogidos en el sindicato cuando planteaba esta cuestión. Más vale que nos asociemos las perjudicadas y reclamemos el dinero que durante tanto tiempo se nos ha negado solo por estar embarazadas. Es un derecho fundamental que no se nos discrimine salarialmente por una razón como esta. No creo que prescriba. Yo lo voy a reclamar, no por el sindicato, que tras esta última sentencia me ha vuelto a dar la espalda.

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