ACTUALIDAD. AMYTS gana su recurso y el Juzgado declara nulos los “pactos de gestión”

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El pasado 22 de marzo, AMYTS conocía la sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 26 de Madrid, que declara nulos los “pactos de gestión” suscritos entre las Gerencias de los Hospitales del SERMAS y los diferentes servicios para ampliar la actividad programada en jornada de tarde. Los pactos fueron realizados sin la obligada negociación previa y AMYTS planteó recurso por vulnerar el derecho de libertad sindical consagrado en el art. 28.1 de la Constitución.

(*) Sentencia Pactos de Gestión hospitales, PINCHANDO AQUÍ.

Un “modelo equivocado”

Ante la publicación de esta sentencia, AMYTS ha confirmado una vez más su postura en su postura en diversos medios:

En declaraciones a EUROPA PRESS, el sindicato AMYTS indicaba que esta sentencia, con fecha 11 de marzo de 2016, “echa por tierra” el modelo “equivocado” de la administración de “imponer” aspectos que son objeto de la “negociación”. Para el secretario general del AMYTS, Julián Ezquerra, la sentencia muestra que se ha vulnerado con estos pactos un derecho fundamental recogido por la Constitución como es la acción y negociación sindical en aspectos que atañen a la negociación de condiciones laborales. Ezquerra recalcó que AMYTS ya manifestó desde el principio que no se oponía a que los quirófanos funcionen por la tarde y a las medidas para reducir la lista de espera quirúrgica, pero sí rechaza la “imposición” basada en el modelo de pactos de gestión por el que, a su juicio, la administración realiza de forma “unilateral” la organización de determinados aspectos de la vida laboral de los profesionales sanitarios. “Son aspectos que nos corresponde negociar”, insistió el secretario general de AMYTS para subrayar que su organización está “cansada” de ver cómo la administración “impone” condiciones laborales.

Asimismo, el secretario general de AMYTS, Julián Ezquerra, defendía, una vez más, la necesidad de negociar, en una tribuna del pasado 28 de marzo, e insistía en ello al día siguiente, en una entrevista a Sanifax, donde, entre otras afirmaciones señaló:

  • “Todo lo que sea necesario para que las listas de espera puedan mejorar (abrir quirófanos, pruebas complementarias, consultas…), hay que hacerlo. Pero con una exigencia y es que se cumpla la ley. Y la ley dice que las medidas que afectan a materia laboral y son derechos de los trabajadores tienen que negociarse y que pasar por las respectivas mesas de negociación, en este caso la Sectorial de Sanidad”.

“Hemos tenido que tomar esa decisión de recurrir, y va a tener que ser la decisión que tomemos a partir de ahora cada vez se organice o se haga algún tipo de actividad que afecta a materia laboral y no se nos llame para negociar”.

“Lo que urge en todo caso es sentarnos ya mismo a negociar cuáles son las condiciones en las que se hace esta actividad. Y que se puedan hacer en paralelo tanto las intervenciones que ya estaban programadas de acuerdo a los pactos previos, como el ver cómo se hacen desde el punto de vista de retribución, contrataciones, horarios, etc. Que es lo que a nosotros nos compete como representantes legítimos, en este caso, de los facultativos”.

”Somos conscientes de la situación que vivimos y de que se han hecho unos contratos que son manifiestamente mejorables. (..) Estamos pidiendo algo razonable. Y en ese sentido creo que llegaremos a un acuerdo porque no tenemos más remedio por el bien de todos”.

  • Otros temas pendientes.

En la citada entrevista a Sanifax, Ezquerra también informaba del interés del sindicato médico por sentarse a negociar en la Mesa Sectorial otros temas pendientes, tales como las OPE, los traslados de hospitales, las interinidades, el tema de la jornada de 2016 que todavía no nos han llamado para negociarla. Se ha reducido la jornada anual y seguimos con la misma jornada del año anterior. (…)

En el mismo sentido, en el Informativo Territorial de Madrid de RTVE que lo que AMYTS (ver VÍDEO -desde el minuto: 8’28” hasta el min 9’12”-), el vicesecretario general de AMYTS, Gabriel del Pozo, aclaraba que lo que AMYTS viene reclamando desde hace tiempo es que la Administración cumpla con los procesos legales: “Que no sea arrogante, que no sea prepotente, sino que negocie y se establezcan las condiciones” para que los médicos puedan así optar voluntariamente a trabajar en ese horario.

Sanidad lo reconoce y mantiene una primera reunión

Por otra parte, según recogían DIARIO MÉDICO y REDACCIÓN MÉDICA (RM), fuentes de la Consejería reconocieron que “tendría que someter a negociación las condiciones laborales de estos profesionales”. De hecho, el pasado jueves, los sindicatos de la Mesa Sectorial y la Consejería de Sanidad, mantuvieron una primera reunión para hablar de este asunto, tal y como también ha recogido RM.

Ecos de la sentencia sobre los pactos de gestión en hospitales

Numerosos medios de comunicación se han hecho eco de esta información, entre ellos:

REDACCIÓN MÉDICA, 23-03-2016; DIARIO MÉDICO, 23-03-2016; EUROPA PRESS I, 23-03-2016 (con ecos en GENTE EN MADRID, EL ECONOMISTA-ECODIARIO); EUROPA PRESS II, 23-03-2016 (con ecos en GENTE EN MADRID, EL ECONOMISTA-ECODIARIO, LA INFORMACIÓN); MADRIDIARIO, 23-03-2016; La CADENA SER, el diario ABC, ACTA SANITARIA , ISANIDAD, EL MUNDO (24-03-2016, pág. 37 de la edición impresa), o SANIFAX.

¡Y por fin! La Consejería entrega a AMYTS los “pactos de gestión”

 AMYTS informa y celebra que por fin, y tras haberse pedido a las Gerencias y en la Mesa Sectorial, que en ningún caso respondieron, y obteniendo únicamente los pactos a través del expediente judicial derivado de la denuncia de AMYTS ante los Tribunales de Justicia, la Consejería (por la intervención del consejero), ha proporcionado al sindicato médico los Pactos de Gestión. La web de AMYTS ofrece un enlace a cada uno de ellos, concretamente a los pactos de gestión de los hospitales de La Paz, Príncipe de Asturias, Ramón y Cajal, Clínico San Carlos, Niño Jesús, Doce de Octubre, Puerta de Hierro, Fuenlabrada, y El Escorial.

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