ACTUALIDAD. AMYTS critica el plan de la Consejería de Sanidad de equiparar a los médicos extracomunitarios con los de la UE para frenar el déficit de facultativos

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En declaraciones a EL PAÍS, la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS) ha expresado su rechazo a la propuesta de la Consejería de Sanidad de frenar el déficit de médicos de Atención Primaria en áreas periféricas, equiparando a médicos de fuera de la UE con los comunitarios mediante un cambio legislativo. AMYTS asegura que hay médicos suficientes, siempre y cuando se lleve a cabo una buena gestión que incluya incentivos para los destinos menos atractivos.

Según avanza este diario, la Comunidad de Madrid pretende introducir una disposición adicional en el anteproyecto de la ley de profesionalización de la gestión sanitaria que permita contratar facultativos extracomunitarios con las mismas condiciones que los que provienen de la Unión Europea, -es decir, adscritos al estatuto marco al que pertenece la mayor parte del personal del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS)-; algo que no permite la normativa estatal vigente que sí permite, en cambio, firmar contratos de carácter laboral.

Incentivos para los destinos menos atractivos

Según explicó a EL PAÍS, Gabriel del Pozo, vicesecretario general de AMYTS, esta medida “para nosotros aberrante, tiene importantes implicaciones”. La contratación laboral es limitada en el tiempo, mientras que con la estatutaria se crea una plaza que se puede convertir en estructural. “Te vincula de tal forma que podrían acceder a concursos de traslados y entrar en el sistema, incluso moverse por Europa”, añade.

“Estamos creándonos necesidades y recurriendo a medidas excepcionales porque faltan profesionales, cuando no estamos prorrogando a médicos que se jubilan (a los 65 años) y están en plenas facultades para continuar ejerciendo”, mantiene. La política de jubilaciones es una cuestión que se debería abordar de manera coordinada en todo el Sistema Nacional de Salud considera AMYTS.

En opinión del sindicato médico, lo que existe es una mala gestión del sistema en su conjunto y se intentan poner parches, como es la propuesta de la Consejería de Sanidad madrileña. Una situación que se solucionaría con “una buena planificación del MIR y mejorando las condiciones laborales de los médicos, porque hay profesionales que se marchan a otros países comunitarios por ese motivo”, enumera. Para las zonas más alejadas donde las plazas son complicadas de cubrir, AMYTS propone a la consejería que se estudien incentivos para que el trabajo adquiera atractivo.

(*) Cabe señalar que el diario EL PAÍS publicaba esta información con una ERRATA en su edición impresa, al señalar al vicesecretario general de AMYTS con el nombre Pablo Calvo (que en realidad el el director general de RRHH del SERMAS). El vicesecretrio general de AMYTS es Gabriel del Pozo, y en la versión digital del periódico se corrigió la errata y figuró de manera correcta.

ABC (EFE), LA VANGUARDIA, LOCAL TELEVISIÓN o el informativo SANIFAX entre otros medios de comunicación, se hacen eco del rechazo expresado por AMYTS en declaraciones a EL PAÍS.

Del Pozo en ES.RADIO: “Hay que planificar las plantillas”

El vicesecretario general de AMYTS, Gabriel del Pozo, corrobora esta postura durante una intervención en el programa “Kilómetro Cero” de ES RADIO. En una entrevista en directo formulada el martes 12 por el periodista Asier Rivera, Del Pozo insiste en la necesidad de incentivar los puestos de difícil cobertura, que se concentran mayoritariamente en el ámbito rural. Asimismo, frente a medidas “improvisadas” y “puntuales” como la anunciada por la Consejería, el vicesecretario general de AMYTS subraya la necesidad de planificar las plantillas de forma estructural, reforzando aquellas especialidades más deficitarias, como la Atención Primaria (el 40% de los médicos tiene más de 1.500 tarjetas sanitarias), mediante la formación de suficientes MIR o la revisión de alguna normas vigentes como la jubilación a los 65 años. Esta falta de planificación “va en detrimento del usuario, que cada vez ve cómo sus citas se demoran más en el tiempo” -advierte.

CESM pide una ley de carácter estatal

Madrid no es la primera comunidad que opta por abrir el camino hacia una contratación estatutaria a los doctores extracomunitarios. EL PAÍS ha tenido acceso a una carta de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) a la ministra de Sanidad, Dolors Montserrat y Montserrat, en la que advierte de que los servicios de Valencia, Castilla y León y de Cantabria “se han lanzado a realizar modificaciones normativas que amparan la posibilidad de formalizar nombramientos temporales como personal estatutario”. En ella CESM indica que no consideran necesario el cambio porque ya se les puede contratar como personal laboral, “como se viene haciendo desde hace tiempo en la mayoría de los servicios de salud, y, en el caso de que pudiera existir la necesidad, se debería articular a través de una ley estatal”. Sobre todo, porque esa condición laboral permite la movilidad por los diferentes servicios y debería estar coordinado por el Servicio Nacional de Salud.

Y con independencia del régimen jurídico al que se someta al extracomunitario, lo que resulta “absolutamente preciso agilizar, sin pérdida de calidad”, es la homologación de los títulos que habilitan a esos profesionales, puntualizan a la ministra.

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