Aclaraciones respecto al proceso de reconversión de eventuales de más de 2 años en interinos

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Desde la Dirección General de Recursos Humanos se nos remite la siguiente información:

1.- Para el computo de los 2 años, no se considerará interrupción de la contratación cuando esta sea inferior a 20 días naturales.

2.- En el caso de nombramientos estatutarios eventuales con reducción de jornada (que no obedezcan a la cobertura de la reducción de jornada de un titular), a efectos de participación en el proceso, se computaran los días de contrato encadenados con independencia de la jornada que realicen.

Ahora bien, a efectos del cálculo de la antigüedad en el Sistema Nacional de Salud deberá computarse la jornada efectiva realizada teniendo en cuenta por tanto la reducción de jornada.

3.- Cuando a la finalización de un contrato no fuera posible la renovación por encontrarse el trabajador en situación de IT, produciéndose la renovación una vez que el trabajador ha obtenido el alta médica, no se considerará interrupción de la contratación, aún cuando el periodo haya sido superior a 20 días.

4.- A efectos del cálculo de la antigüedad en el Sistema Nacional de Salud, se considerará los servicios prestados en el Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla, Hospital Infanta Elena, Hospital Rey Juan Carlos, Hospital de Torrejón y Hospital de Villalba. No se computará los Servicios prestados en la Fundación Jiménez Díaz.

5.- Para facilitar a los interesados la búsqueda de la posición en los listados definitivos, deberá añadirse en el lateral izquierdo de la tabla una columna indicando el número de orden en la posición de la lista.

Como continuación a las aclaraciones enviadas respecto al proceso extraordinario de reconversión de nombramientos estatutarios eventuales de mas de 2 años en nombramientos interinos, y en relación con el  apartado 2 de dichas aclaraciones, se excepciona la reducción de jornada que viniera motivada por el cuidado de hijo menor de 12 años, que computará como jornada completa.

Como consecuencia de la revisión de los listados, aquellos centros que lo requieran podrán retrasar la publicación de los mismos hasta el próximo martes, 20 de junio.

AMYTS recuerda que el procedimiento para nombrar interinos es el que unilateralmente ha decidido la propia Administración, y lo dicho anteriormente solo es información que proporciona la Dirección General de RRHH.

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