Aclaraciones al proceso de interinización de Atención Primaria de junio de 2017

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En relación con el proceso de interinizacion de personal facultativo de Atención Primaria, os informamos:

  1. Se mantienen los llamamientos de los días 14 y 15 de junio para médicos de familia y pediatras.
  2. El resto de las categorías facultativas como por ejemplo Odontología, están pendientes de la publicación de las bolsas centralizadas de contratación.
  3. Las Plazas ofertadas, según la Gerencia de AP son las vacantes vegetativas y las nuevas acciones del 2016 (si bien reconocen que hay alguna acción del 2016 que se puso en marcha a primeros del 2017 y que también se ha incluido al corresponder presupuestariamente al ejercicio 2016).
  4. El llamamiento de la interinizacion se hace POR BOLSA CENTRALIZADA. Se llama tanto a desocupados como a eventuales como a suplentes. En este caso, NO EXISTE PENALIZACIÓN EN BOLSA SÍ:

En general, por las causas justificadas de renuncia que se encuentran recogidas en el acuerdo de selección de personal de 5 de febrero de 2016.

La persona se encuentra con un contrato activo ya sea público (siempre y cuando no se trate de una de las plazas ofertadas en este proceso) o privado. En ese caso se recomienda acudir al llamamiento con el nombramiento.

Si en el momento de la elección de plaza, tan sólo quedan plazas de alguna de las Áreas que no habían sido seleccionadas por el aspirante en su solicitud de incorporación a la bolsa centralizada de contratación.

EN CUALQUIER CASO, ES PRECISO ACUDIR AL LLAMAMIENTO PARA JUSTIFICAR EN SU CASO LA RENUNCIA.

  1. La incorporación a dichas plazas interinas, tendrá lugar en el mes de Septiembre 2017 con el fin de alterar lo mínimo el calendario y los turnos de VAR de los Centros.
  2. Las vacaciones y permisos se mantienen a los trabajadores de Atención Primaria aunque cambien de centro.
  3. En el caso de imposibilidad de acudir al llamamiento, el trabajador puede delegar en otra persona con un escrito de delegación y una copia del DNI del aspirante y del que lo representa.
  4. En el caso de que el trabajador en el momento de la incorporación se encuentre de baja maternal o relacionada con la gestación, se pospondrá la incorporación. En el caso de que se trate de una IT común, se solicitará permiso a Sagasta para posponer la incorporación.
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