SALUD LABORAL. A propósito de muchos casos de acoso laboral

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240 Protocolo de conflictos 3x3 cm

¡Por fin llegó! Llevábamos mucho tiempo esperándolo y ya está aquí. Más vale tarde que nunca. Era necesario, todos lo sabemos, y no podíamos seguir así.

Así de desprotegidos, frente al acoso y al acosador;  frente a los cientos de conflictos que detectamos, porque nuestros afiliados nos llaman, nos piden ayuda, información, asesoría y nos piden consuelo. Consuelo ante una situación de la que no nos libramos nadie.

Piensas que nunca te va a tocar. Pero sí, te toca; tarde o temprano te llega. Y a esto había que ponerle ya una solución. Tomarlo en serio.

Llegó el protocolo, “protocolo de conflictos internos para personal sanitario”; protocolo aprobado a finales de este año 2017 y que queremos que utilicéis desde ya, para poder frenar esta injusta situación a la que muchos de nosotros nos enfrentamos en algún momento de nuestra profesión y ante la que antes nos sentíamos indefensos, incomprendidos y desatendidos por parte de la Administración.

Todos nosotros, a partir de ahora, estamos legitimados para iniciar el proceso. Además de la persona afectada, su representante legal, cualquier empleado que sea conocedor de la situación, el director del centro o el jefe de la unidad afectada, el Servicio de Prevención de Riesgos laborales o nosotros, tanto Delegados de Prevención de Riesgos Laborales, como los Delegados Sindicales podemos activarlo.

Todos y cada uno de nosotros podremos hacer una solicitud, donde aportemos los datos del solicitante junto con la descripción de los hechos, aportando pruebas si las hubiera, así como referencias a testigos e identificación del presunto acosador y consentimiento de la persona afectada. Se enviará a la Dirección de RRHH y, tras analizarla, se podrá desestimar o bien iniciar los trámites en base al protocolo.

A partir de ahí se designará un instructor el cual se encargará de hacer una indagación de los hechos, y en base a esto, en el plazo de 1 mes deberá emitir propuestas a seguir, que podrán ir desde archivar el caso a abrir expediente disciplinario al acosador.

Cuando en algunos casos, y tras las medidas del instructor, nos encontremos con que el conflicto persiste, ¿qué podemos hacer entonces?

En ese caso, entrará a participar una comisión de conflictos, comisión que también podrá intervenir en el caso que una de las partes afectadas lo proponga y siempre y cuando hayan pasados dos meses desde la finalización del procedimiento y se entienda que las medidas adoptadas no han sido efectivas.

Consideramos que esta Comisión toma importancia desde el momento en que existe la figura del representante de los trabajadores, como son los delegados de PRL, entre los que estarán delegados de nuestro sindicato, y que velarán por la protección de la salud del trabajador, actuando con la ayuda de profesionales del Servicio de PRL y dos profesionales asignados por la Dirección-Gerencia. Todos ellos, en el plazo de un mes, deberán emitir un informe tras estudiar el caso; el cual, se presentará al Comité de Seguridad y Salud (donde también los delegados de PRL formamos parte)  y posteriormente a la Gerencia para tomar la resolución oportuna en un plazo máximo de 15 días.

A los 6 meses, esta Comisión realizará una revisión de la situación del conflicto para analizar si las medidas propuestas por la Gerencia han dado su fruto y así evitar que la situación se cronifique.

Para poder desarrollar todo este procedimiento se ha elaborado un plan de formación específico dirigido tanto a directores de centro como delegados de PRL, mandos intermedios, posibles instructores, posibles mediadores y posibles intervinientes en la Gestión de los mismos.

Y además debemos colaborar todos. Todos y cada uno de nosotros, que debemos tomar conciencia, más aún de la ya existente, para acabar con esta lacra que algún día nos puede tocar a nosotros.

Mucha suerte a todos los delegados de PRL que os iniciáis en el camino de la Mediación. Mucha suerte, y gracias por vuestra ayuda y trabajo, que tan necesarios serán para la salud laboral de muchos afiliados, simpatizantes y compañeros.

Carolina Pérez de la Campa, Luis Izquierdo Gómez-Arevalillo

Delegados PRL AMYTS zona Norte

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