La precariedad de los contratos dificulta a los médicos apuntarse al paro e incentiva su marcha al extranjero

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Según el último estudio “Situación laboral de los médicos en España, elaborado por la Organización Médico Colegial (OMC), la tasa de paro médico sumergido, es decir, el número de facultativos que están sin empleo pero que no se apuntan al paro, y por tanto no cuentan oficialmente como desempleados, se situó en 2015 en un 32,1% (casi uno de cada tres médicos). Esta cifra, además, aumento más de un 5% respecto al año anterior, ya que en 2014 el porcentaje era del 26,8%.

El hecho de que los médicos que se encuentran sin empleo no acudan a registrarse a las oficinas de empleo como parados (pese a que el 85,7% de los mismos asegura estar en búsqueda activa de empleo) se debe a que “dada la precariedad que tenemos, a los médicos se les ofrecen contratos muy cortos, y muy seguidos unos de otros, por lo que a muchos facultativos no les da tiempo a realizar todo el proceso burocrático que requiere apuntarse en el Sepe”, señala a CONSALUD.ES Vicente Matas, vocal de Atención Primaria de la OMC. Y es que, según el mismo estudio, los médicos firmaron en 2015 una media de 7,64 contratos en todo el año, y el 19% de los mismos fueron inferiores a los seis meses. Todo ello explica, en opinión de Matas, que en un solo año haya aumentado tanto el paro médico sumergido. (…)

La OMC también encuentra en la precariedad de los contratos la explicación de los últimos datos sobre demanda de certificados de idoneidad para salir al extranjero, que constatan que los médicos de familia solicitaron, en los cinco primeros meses del año, 120 certificados, seguidos de 51 por oftalmólogos, 37, anestesiólogos, y 25 los ginecólogos. La mayoría de solicitantes de estos certificados de idoneidad se encuentra entre los grupos de edad de 31 a 35 años, seguido de los profesionales de entre 36 y 40 años. La situación ha sido analizada por los representantes nacionales de A.P. de la corporación que -tal y como recoge MÉDICOS Y PACIENTES- han lamentado el incremento de solicitudes de certificados de idoneidad, un 22 % con respecto al mismo período del año anterior, y coinciden en la necesidad de una adecuada política de Recursos Humanos (RR.HH.) para evitar que los profesionales se marchen del país en busca de mejores condiciones laborales. Vicente Matas, representante nacional de A.P. Urbana, se muestra convencido de que los médicos “huyen de los contratos eventuales por días, por horas, de lunes a viernes, de mes en mes, contratos a tiempo parcial, retribuciones muy bajas para la gran responsabilidad que se les exige, cargas de trabajo excesivas, acumulaciones de los profesionales ausentes… y muchas más deficiencias en nuestros Servicios de Salud”. Así quedó demostrado, como recuerda, “en las encuestas sobre condiciones laborales realizadas por OMC y CESM“.

Fuentes: CONSALUD.ES, 25-07-2016; MÉDICOS Y PACIENTES, 22-07-2016; EL MÉDICO INTERACTIVO, 25-07-2016

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